Zapájame sa do konzultácie Európskej únie. Pridajte sa k nám. Európska únia práve prehodnocuje, ako bude v najbližších rokoch vyzerať podpora rodín, starostlivosť o blízkych
Návrh príspevku do diskusie o revízii Akčného plánu Európskeho piliera sociálnych práv Prispievateľ: SILVERGON – slovenský sociálny projekt zameraný na podporu rodín a neformálnych opatrovateľov
V kancelárii sú plnohodnotnými kolegami. Na poradách hľadajú riešenia, presne ako ostatní. No po odchode z práce si obliekajú druhú, neviditeľnú uniformu – uniformu neformálneho
Mnohí zamestnanci popri práci pomáhajú svojim rodičom a starým rodičom – či už s každodennými úlohami, návštevami lekára alebo organizáciou starostlivosti. Hoci sa o work-life
Logickou odpoveďou, ktorá sa núka ako prvá je, že zvyšujú atraktivitu zamestnávateľa. Umožňujú zaujať, pritiahnuť a udržať si talentovaných zamestnancov. Pomáhajú odlíšiť sa od konkurencie. Všetky
Neformálny opatrovateľ je ktokoľvek, kto pomáha starnúcemu, hendikepovanému, alebo nemocnému príbuznému, alebo priateľovi, najčastejšie rodičovi vo vyššom seniorskom veku. Robí to bez nároku na odmenu
„Naši zamestnanci nepotrebujú benefity pre rodinných opatrovateľov.“ Koľkokrát sme už počuli túto vetu? Na základe skúsenosti vám však môžeme zodpovedne odporučiť, aby ste predpokladali, že
Zamestnanec – neformálny opatrovateľ má opatrovateľské povinnosti, ktoré majú vplyv na jeho pracovný život. Takíto zamestnanci sú zodpovední za starostlivosť a podporu príbuzných alebo priateľov,
Jedna z najväčších výziev týkajúcich sa diverzity a inklúzie, ktorej budeme vo firmách v 21. storočí čeliť, sa nebude týkať rasy, etnicity, sexuálnej orientácie, alebo pohlavia. Na
Žiadna spoločnosť nebude môcť dlhodobo ignorovať záťaž, ktorú znášajú ich zamestnanci – neformálni opatrovatelia. Firmy, ktoré tento problém začnú riešiť už teraz, získajú náskok a
Táto webová stránka používa súbory cookies. Prečítajte si viac o spôsobe ich použitia.
