Logickou odpoveďou, ktorá sa núka ako prvá je, že zvyšujú atraktivitu zamestnávateľa. Umožňujú zaujať, pritiahnuť a udržať si talentovaných zamestnancov. Pomáhajú odlíšiť sa od konkurencie. Všetky
Neformálny opatrovateľ je ktokoľvek, kto pomáha starnúcemu, hendikepovanému, alebo nemocnému príbuznému, alebo priateľovi, najčastejšie rodičovi vo vyššom seniorskom veku. Robí to bez nároku na odmenu
„Naši zamestnanci nepotrebujú benefity pre rodinných opatrovateľov.“ Koľkokrát sme už počuli túto vetu? Na základe skúsenosti vám však môžeme zodpovedne odporučiť, aby ste predpokladali, že
Zamestnanec – neformálny opatrovateľ má opatrovateľské povinnosti, ktoré majú vplyv na jeho pracovný život. Takíto zamestnanci sú zodpovední za starostlivosť a podporu príbuzných alebo priateľov,
Jedna z najväčších výziev týkajúcich sa diverzity a inklúzie, ktorej budeme vo firmách v 21. storočí čeliť, sa nebude týkať rasy, etnicity, sexuálnej orientácie, alebo pohlavia. Na
Žiadna spoločnosť nebude môcť dlhodobo ignorovať záťaž, ktorú znášajú ich zamestnanci – neformálni opatrovatelia. Firmy, ktoré tento problém začnú riešiť už teraz, získajú náskok a
Najnovší výskum, ktorý bol vykonaný pod vedením prof. Josepha Fullera na Harvard Business School dokazuje, že rastúca „opatrovateľská“ kríza výrazne negatívne ovplyvňuje ziskovosť firiem a efektívnosť
Globálne rastie najrýchlejšie populácia obyvateľov vo veku 65+. Táto skutočnosť veľmi rýchlo zvyšuje počet zamestnancov, ktorí sú zároveň aj neformálni opatrovatelia pre blízkeho rodinného príslušníka,
Táto webová stránka používa súbory cookies. Prečítajte si viac o spôsobe ich použitia.
